第十一章：接连两轮面试（求评论，求推荐）
小说：木子年华作者：红色口红字数：3133更新时间 : 2019-05-23 22:08:02
linda笑了，这个小姑娘，说自己的缺点的时候其实是在变相说自己的优点。
说优点就更有意思，不正面说，而是用别人的视角来表现。
倒是还蛮让人信服，这点小聪明表现的明显，但是又不让人讨厌。
接着linda又问:“你对你的人生有什么规划？你的梦想是什么？”
不得不说，这是木子没有准备的问题，她想了想，坦诚的说：”我还年轻，没有想的很远。
应聘第一份工作的时候，我想的是如何在深城立下脚跟，有工资了，妈妈就不用那么辛苦。
现在想的也简单，希望有一个更好的平台，自己能够快速成长，然后可以接妈妈到深城和我一起生活。”
木子皱了下眉头，说：
“如果您指规划是工作相关，坦白说，我现在还像比较稚嫩，非常希望在EB这样优秀的公司的工作，能够有比较前沿的视角，促使自己有能力思考和规划，不要跑偏。”
几个问题回答下来，木子越发的放松，回答这个问题的时候眼睛放着光，小脸也红润起来。
linda后面又问了几个问题，比如她之前工作的具体内容，她在之前工作中觉得自豪的一件事情，后来linda又问到：”你有什么爱好？“
木子说：“爱好方面，没有特别突出的，平时比较多的是听听音乐，看看书。”
linda问：“说说你最近看了些什么书？”
木子想了想：”过年前我看了一本《培养高效能人士七个习惯的方法》”
里面讲到的7个习惯对我求职思路的梳理和以及求职计划的事实起到很重要的作用。
过年放假期间我看了一本《遇见未知的自己》，那段时间对于找工作这件事情我有些急躁焦虑，看了这本书我整个人都平静下来。
受到了启发，身心得到洗礼。时间关系，希望有机会可以再和您深入地交流阅读感受。“
linda有些意外，她曾经的很多次面试中所谓爱好是“阅读”的面试者，几乎没有像木子这样能够如此清晰的说出自己最近具体在阅读什么书，
阅读以后的收获是什么，
以及阅读到什么程度，
甚至木子还谈到她近期阅读中得到的感悟对于准备面试的帮助。
另外，她也为木子“小心机“又很”俏皮“的与她“约定”以后有机会深度分享阅读感受这句话不禁笑了起来，
因为通常只有面试成功，未来成为了同事，才有这样的“机会“吧。
linda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，她想要把妈妈接到身边一起生活的想法也让linda有些动容。
面试尾声，linda说：”我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。“
“情况大概就是这样“ linda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“
木子说：我有两个问题：
“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？
第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“
linda想了想说：”第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。
入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。
当然我们还有海量的在线培训课程的平台。“
linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮， HR Jason第二轮。
然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。
如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“
木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”
linda 说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到１４－１６薪，如果业绩好，可能更多。
公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，
每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），
公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。
听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得ＥＢ真是一家超级完善的公司。
最后，说到最关键的问题：“简历显示你现在的薪水是４5００元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”
木子想了想说：“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”
木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，木子就又解释说：
“我提这个预期是基于以下考虑：
第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30%，
第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，ＥＢ是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；
第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”
木子停顿了一秒，总结说：“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。
当然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”
这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定EB能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。
Jason迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。
目前木子面试的岗位是营销专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为１－６级不等，一级通常是本科应届毕业生，６级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，４级资深人员占比比较多。
木子有半年多的工作经验，就jason刚才和linda的沟通情况，linda对木子整体比较认可。
木子基本可以匹配到２级，２级通常是研究生学历应届毕业生或者有一定工作经验的人员，工资范围是5000－7000元，木子目标待遇5850元正好落在这个区间当中。
Jason回答说：“好的，明白了，我这边没有问题了，你还有什么问题吗？”
木子说：“刚才linda说这个岗位一共三轮面试， linda，您，以及大区总监，现在是不是linda和您的面试都已经完成了？”
jason说：“是的”
木子接着问：“请问，我是否能够进入第三轮面试大概需要多长时间可以知道？”
jason说：“大区总监是终面，他比较忙，我们需要约他的时间，不过一般会在一周内安排。”
木子说：“好的，非常感谢，我没有问题了”
走出帝王大厦，木子还一个劲依依不舍的回头张望，感叹道：能在这座大楼工作就是半个成功人士了吧。
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说优点就更有意思，不正面说，而是用别人的视角来表现。
倒是还蛮让人信服，这点小聪明表现的明显，但是又不让人讨厌。
接着linda又问:“你对你的人生有什么规划？你的梦想是什么？”
不得不说，这是木子没有准备的问题，她想了想，坦诚的说：”我还年轻，没有想的很远。
应聘第一份工作的时候，我想的是如何在深城立下脚跟，有工资了，妈妈就不用那么辛苦。
现在想的也简单，希望有一个更好的平台，自己能够快速成长，然后可以接妈妈到深城和我一起生活。”
木子皱了下眉头，说：
“如果您指规划是工作相关，坦白说，我现在还像比较稚嫩，非常希望在EB这样优秀的公司的工作，能够有比较前沿的视角，促使自己有能力思考和规划，不要跑偏。”
几个问题回答下来，木子越发的放松，回答这个问题的时候眼睛放着光，小脸也红润起来。
linda后面又问了几个问题，比如她之前工作的具体内容，她在之前工作中觉得自豪的一件事情，后来linda又问到：”你有什么爱好？“
木子说：“爱好方面，没有特别突出的，平时比较多的是听听音乐，看看书。”
linda问：“说说你最近看了些什么书？”
木子想了想：”过年前我看了一本《培养高效能人士七个习惯的方法》”
里面讲到的7个习惯对我求职思路的梳理和以及求职计划的事实起到很重要的作用。
过年放假期间我看了一本《遇见未知的自己》，那段时间对于找工作这件事情我有些急躁焦虑，看了这本书我整个人都平静下来。
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linda有些意外，她曾经的很多次面试中所谓爱好是“阅读”的面试者，几乎没有像木子这样能够如此清晰的说出自己最近具体在阅读什么书，
阅读以后的收获是什么，
以及阅读到什么程度，
甚至木子还谈到她近期阅读中得到的感悟对于准备面试的帮助。
另外，她也为木子“小心机“又很”俏皮“的与她“约定”以后有机会深度分享阅读感受这句话不禁笑了起来，
因为通常只有面试成功，未来成为了同事，才有这样的“机会“吧。
linda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，她想要把妈妈接到身边一起生活的想法也让linda有些动容。
面试尾声，linda说：”我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。“
“情况大概就是这样“ linda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“
木子说：我有两个问题：
“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？
第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“
linda想了想说：”第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。
入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。
当然我们还有海量的在线培训课程的平台。“
linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮， HR Jason第二轮。
然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。
如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“
木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”
linda 说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到１４－１６薪，如果业绩好，可能更多。
公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，
每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），
公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。
听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得ＥＢ真是一家超级完善的公司。
最后，说到最关键的问题：“简历显示你现在的薪水是４5００元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”
木子想了想说：“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”
木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，木子就又解释说：
“我提这个预期是基于以下考虑：
第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30%，
第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，ＥＢ是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；
第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”
木子停顿了一秒，总结说：“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。
当然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”
这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定EB能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。
Jason迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。
目前木子面试的岗位是营销专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为１－６级不等，一级通常是本科应届毕业生，６级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，４级资深人员占比比较多。
木子有半年多的工作经验，就jason刚才和linda的沟通情况，linda对木子整体比较认可。
木子基本可以匹配到２级，２级通常是研究生学历应届毕业生或者有一定工作经验的人员，工资范围是5000－7000元，木子目标待遇5850元正好落在这个区间当中。
Jason回答说：“好的，明白了，我这边没有问题了，你还有什么问题吗？”
木子说：“刚才linda说这个岗位一共三轮面试， linda，您，以及大区总监，现在是不是linda和您的面试都已经完成了？”
jason说：“是的”
木子接着问：“请问，我是否能够进入第三轮面试大概需要多长时间可以知道？”
jason说：“大区总监是终面，他比较忙，我们需要约他的时间，不过一般会在一周内安排。”
木子说：“好的，非常感谢，我没有问题了”
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