第二十六章： 启动会风波（求评论，求推荐）
小说：木子年华作者：红色口红字数：3895更新时间 : 2019-05-23 22:08:02
终于拿到尚方宝剑，Terry刻不容缓的启动项目。
这次项目涉及到七个业务事业部，每个事业部又有独立的创意策略部门，市场营销部门，公关部门，运营部门。。。。。后期还涉及到活动参与供应商的培训部门，以及中坚支持团队法务部门等，粗略盘点，超过20个相关团队。
这么大的项目，这么大的阵仗，木子还真是第一次接触。Terry负责从整体项目方向思路上把关， Linda作为项目直接负责人，而具体的事物主要由木子承担。
项目开工会是一个必须的环节。木子花了一天的时间与这超过20个团队的接口人一一协商确认时间，才终于确定下来在今天下午召开这次启动会。
会议时间临近，参会人员陆续进场。入职时间不长，又是各个不同事业部团队的同事，木子大多人都不太认识。而不断有人过来与Terry打招呼，Terry周旋在各个团队中，寒暄沟通。
木子远远望着Terry，他好象很喜欢Burberry的衬衫，剪裁合身，温文尔雅，谦谦君子，好象这些形容词就是为Terry为生，木子脸上脸颊一阵绯红，自己在想什么呢？
恰巧，terry也看向木子，木子赶紧躲闪开自己的眼神，低下头整理会议签到表。
见木子低头，Terry干脆领着走了过来，身旁还跟着林涛，走到木子旁边Terry跟林涛介绍道：“诺，这就是你问的那个在BBS上发帖子的人。”
木子闻声抬头，Terry又介绍道：“这是数码家电事业部营销采购高级经理林涛。”
木子顺着Terry的介绍看过去，林涛，30岁出头，中等身材，应该是喜欢运动的关系，皮肤黝黑，看上去也比Terry略健壮一些，整体给人阳光帅气的感觉。
木子赶紧打招呼道：“您好，林涛，我是李木子，您也可以叫我英文名summer。”
“我是看了你的帖子慕名而来阿，优秀。“林涛说的直接。
木子低调的说：“哪里，我的帖子没有什么含金量，主要是下面贴的哪些外媒新闻起的作用，蹭了下热度而已。”
林涛笑起来：“你能把帖子运作到这个数据已经很难的了，和外媒新闻就不要去比较了，你们Terry总可是老司机阿。“
木子不解的看向两人，一脸询问的表情。
林涛反应过来，可能木子并不知情，这时Terry开口：“今天会议时间快开始了，后面项目具体工作主要由木子跟进，你多多支持。“
林涛意味深长的看了一眼木子，说道：“没问题，我去那边坐了，后续合作愉快。“
“好的，谢谢。“木子礼貌的点点头。
看了看时间，2点28分了，木子对着会场里面的所有参会者确认道：“各位同事，非常感谢大家来参加今天的开工会，辛苦大家先在签到表上签名，方便我们后续可以将相关的会议资料发送给大家。”
话音落地，木子又将签到表与在会场的几十位与会人进行了一一确认。如此一轮下来又过了几分钟的时间。
Linda对Terry轻声的确认道：“时间差不多了，我们开始吧。”
Terry点点头，从容的走到会场屏幕前。
木子将灯光调暗，然后准备好投影。
会议室里面，乌压压的坐了几十号人。也难怪，这么重要的项目的第一次启动会，大家都还是比较重视。
相关团队就超过20来个，每个团队里的领导加上具体的执行人员，一般是一个团队会有两个人员来参加，这样人数自然就不会少。
Linda看了看会议室里全部坐着的是中国同事，虽然EB是美资公司，自03年进入中国，头两年从EB美国总部也外派了不少外籍人士过来任职，但是这批人基本2-3年任期结束都回国了，后面陆续招聘进公司的还是中国人士居多，本土化管理是大方向。
一般这种跨部门级别的项目会议，为了方便大多数人的理解，还是以中文作为会议语言为主。
于是linda用中文简单做了一个会议开场：“相信大家都知道，美国黑色星期五购物节带来了EB连续三年销售翻番，去年光美国地区就取得销售额过１亿美金的惊人业绩;近期国内关于购物节话题在各大新闻门户以及公司内部BBS上都产生了火热的传播和讨论，经EB管理层一致认可，今天的会议正是要联合大家一起策划我们EB中国的购物节。具体项目细节一直是我们团队的李木子在负责，下面由她来为大家介绍。“
昨天就确认了具体介绍环节由木子负责，木子很感激linda给了自己这样一个锻炼的机会，于是木子也做了很充分的准备。
昨天晚上10:00多还在练习英文和中文两个版本的演讲稿，木子开讲前低声又和Linda确认了一遍用什么语言，linda答道：“用中文吧“。
木子点点头上台，会议室灯已经暗下来，木子聚精会神地讲了两页PPT之后会议室门推开，进来了一个人，隔得有些远，灯光又有些暗，木子便没有特别在意。
又过了几分钟，只见这个人愤然起身，离开的时候还带走了一个人。关门的声音嘭的一声响。
木子的介绍环节顺利结束，现场大家共同关心的问题主要是关于所谓跨部门的项目，该如何平衡和满足各个团队的需求？
Linda想了想回答：“求同存异，基调是从EB中国集团利益和需求出发。这次项目将以事业部为单位，每个事业部派出相关人员成立跨团队项目组，项目组成员负责跨团队以及本事业部内沟通协调，包括供应商选择的技术方案评估，具体活动方案制定，营销需求，推广物料制作等环节。“
Terry接着补充：“虽然项目统一由我们团队统筹，但是每个重要节点会通过集体决策的方式进行决定。每周我们与Peter和Alex两位高层进行进度汇报。”
因为是Peter首肯的项目，谁也不会鲁莽到当刺头会议现场公开挑衅，启动会议算是比较顺利的召开完毕。
第一次组织这么大的会议，开完会，木子终于松了一口气。
可是，没有想到木子回到了办公室，查看邮箱信件的时候，邮箱里面收到了一封投诉邮件，邮件直接发给了DB中国区HR总监Bob，还抄送给了Jane和Terry。
木子一看邮件内容，指名道姓的说道EB中国营销采购部Summer Li在会议中无礼地使用中文作为会议语言，严重不尊重国际同事，。
木子只觉得脑袋“轰“的一下都大了起来。
国际同事？木子突然想起来她介绍到第三页材料的时候会议室进来了一个人，几分钟后好象又摔门而去。
Linda也看到了这个邮件，安抚木子说：“先别着急。”
这时，cherry走了过来，说道：“linda，木子，Terry请两位过去一下。”
两人进入Terry办公室，Terry直接问道：“看到邮件了吗？”
两人面色凝重的点点头：”看到了。”
Terry问：“这个事情你们怎么想?”
Linda中肯的回答：“这个人是个人护理事业部的市场部创意总监Jacob，此人入职时间不长，我和他打过一次交道，自认为自己是美国裔，在EB有天然优越感吧。今天会议开始的时时候我特意看过会场没有国外的同事，他迟到了，是会议开始以后才进来的。”
与Terry了解的情况差不多，Terry接着问：“你认为这个事情如何处理？”
Linda有些愤愤道：“本来事情不大，如果真的因为语言问题，可以现场提出，何必大动干戈。”
Terry点点头：“这个项目不容易，后面估计还会有很多的困难和挑战，我们自然要考虑更周全一些，不过就今天的事情，确实是小题大做了。”
Terry又交待道：“这样吧，既然被投诉，我们还是要作出反馈。Linda，你代表部门回复一封邮件吧，说明事实，不卑不亢，第一，Jocob会议时间迟到，中场摔门而去是基本事实，第二，此为公司级项目，一切以公司利益为最高目标，第三，会后我们会发送会议材料（英文版的），如果还有进一步问题可以联系他们事业部在这个项目的协调人Grace或者我们的木子。意思表达到，具体措词你琢磨下。”
“好的。”linda回答。
Terry如此处理，可以读出几点信息：
第一，让Linda回复这封邮件，一是表明Jocob的级别还不足以让Terry出马，二是如果还有后续斡旋，Terry也还有进退空间。
第二，如果Jacob继续还有微词，将被冠以不顾公司利益的帽子。
第三，Terry表示如果Jobob有进一步问题可以联系本事业部Grace或者木子，可见Terry压根没把这个投诉放在眼里。
如此看来，Terry并没有责怪木子的意思，回复这个邮件不过是让Jocob碰一个软钉子罢了。
然后Terry说：“项目如期推进，后续有什么问题我们及时沟通。”
虽然事出有因，木子还是很愧疚，觉得自己把事情搞砸了：“真抱歉，我考虑不周，现场也没有及时发现Jocob后面进入了会议室，给大家添麻烦了。”
Terry脱口而出：“我的人，还不用别人教训。”
这句话让Linda很是诧异。
我的人？木子听到这句话，不由脸红心跳。
Terry也自知失言，咳了一声，说：“你们去忙吧。”
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这次项目涉及到七个业务事业部，每个事业部又有独立的创意策略部门，市场营销部门，公关部门，运营部门。。。。。后期还涉及到活动参与供应商的培训部门，以及中坚支持团队法务部门等，粗略盘点，超过20个相关团队。
这么大的项目，这么大的阵仗，木子还真是第一次接触。Terry负责从整体项目方向思路上把关， Linda作为项目直接负责人，而具体的事物主要由木子承担。
项目开工会是一个必须的环节。木子花了一天的时间与这超过20个团队的接口人一一协商确认时间，才终于确定下来在今天下午召开这次启动会。
会议时间临近，参会人员陆续进场。入职时间不长，又是各个不同事业部团队的同事，木子大多人都不太认识。而不断有人过来与Terry打招呼，Terry周旋在各个团队中，寒暄沟通。
木子远远望着Terry，他好象很喜欢Burberry的衬衫，剪裁合身，温文尔雅，谦谦君子，好象这些形容词就是为Terry为生，木子脸上脸颊一阵绯红，自己在想什么呢？
恰巧，terry也看向木子，木子赶紧躲闪开自己的眼神，低下头整理会议签到表。
见木子低头，Terry干脆领着走了过来，身旁还跟着林涛，走到木子旁边Terry跟林涛介绍道：“诺，这就是你问的那个在BBS上发帖子的人。”
木子闻声抬头，Terry又介绍道：“这是数码家电事业部营销采购高级经理林涛。”
木子顺着Terry的介绍看过去，林涛，30岁出头，中等身材，应该是喜欢运动的关系，皮肤黝黑，看上去也比Terry略健壮一些，整体给人阳光帅气的感觉。
木子赶紧打招呼道：“您好，林涛，我是李木子，您也可以叫我英文名summer。”
“我是看了你的帖子慕名而来阿，优秀。“林涛说的直接。
木子低调的说：“哪里，我的帖子没有什么含金量，主要是下面贴的哪些外媒新闻起的作用，蹭了下热度而已。”
林涛笑起来：“你能把帖子运作到这个数据已经很难的了，和外媒新闻就不要去比较了，你们Terry总可是老司机阿。“
木子不解的看向两人，一脸询问的表情。
林涛反应过来，可能木子并不知情，这时Terry开口：“今天会议时间快开始了，后面项目具体工作主要由木子跟进，你多多支持。“
林涛意味深长的看了一眼木子，说道：“没问题，我去那边坐了，后续合作愉快。“
“好的，谢谢。“木子礼貌的点点头。
看了看时间，2点28分了，木子对着会场里面的所有参会者确认道：“各位同事，非常感谢大家来参加今天的开工会，辛苦大家先在签到表上签名，方便我们后续可以将相关的会议资料发送给大家。”
话音落地，木子又将签到表与在会场的几十位与会人进行了一一确认。如此一轮下来又过了几分钟的时间。
Linda对Terry轻声的确认道：“时间差不多了，我们开始吧。”
Terry点点头，从容的走到会场屏幕前。
木子将灯光调暗，然后准备好投影。
会议室里面，乌压压的坐了几十号人。也难怪，这么重要的项目的第一次启动会，大家都还是比较重视。
相关团队就超过20来个，每个团队里的领导加上具体的执行人员，一般是一个团队会有两个人员来参加，这样人数自然就不会少。
Linda看了看会议室里全部坐着的是中国同事，虽然EB是美资公司，自03年进入中国，头两年从EB美国总部也外派了不少外籍人士过来任职，但是这批人基本2-3年任期结束都回国了，后面陆续招聘进公司的还是中国人士居多，本土化管理是大方向。
一般这种跨部门级别的项目会议，为了方便大多数人的理解，还是以中文作为会议语言为主。
于是linda用中文简单做了一个会议开场：“相信大家都知道，美国黑色星期五购物节带来了EB连续三年销售翻番，去年光美国地区就取得销售额过１亿美金的惊人业绩;近期国内关于购物节话题在各大新闻门户以及公司内部BBS上都产生了火热的传播和讨论，经EB管理层一致认可，今天的会议正是要联合大家一起策划我们EB中国的购物节。具体项目细节一直是我们团队的李木子在负责，下面由她来为大家介绍。“
昨天就确认了具体介绍环节由木子负责，木子很感激linda给了自己这样一个锻炼的机会，于是木子也做了很充分的准备。
昨天晚上10:00多还在练习英文和中文两个版本的演讲稿，木子开讲前低声又和Linda确认了一遍用什么语言，linda答道：“用中文吧“。
木子点点头上台，会议室灯已经暗下来，木子聚精会神地讲了两页PPT之后会议室门推开，进来了一个人，隔得有些远，灯光又有些暗，木子便没有特别在意。
又过了几分钟，只见这个人愤然起身，离开的时候还带走了一个人。关门的声音嘭的一声响。
木子的介绍环节顺利结束，现场大家共同关心的问题主要是关于所谓跨部门的项目，该如何平衡和满足各个团队的需求？
Linda想了想回答：“求同存异，基调是从EB中国集团利益和需求出发。这次项目将以事业部为单位，每个事业部派出相关人员成立跨团队项目组，项目组成员负责跨团队以及本事业部内沟通协调，包括供应商选择的技术方案评估，具体活动方案制定，营销需求，推广物料制作等环节。“
Terry接着补充：“虽然项目统一由我们团队统筹，但是每个重要节点会通过集体决策的方式进行决定。每周我们与Peter和Alex两位高层进行进度汇报。”
因为是Peter首肯的项目，谁也不会鲁莽到当刺头会议现场公开挑衅，启动会议算是比较顺利的召开完毕。
第一次组织这么大的会议，开完会，木子终于松了一口气。
可是，没有想到木子回到了办公室，查看邮箱信件的时候，邮箱里面收到了一封投诉邮件，邮件直接发给了DB中国区HR总监Bob，还抄送给了Jane和Terry。
木子一看邮件内容，指名道姓的说道EB中国营销采购部Summer Li在会议中无礼地使用中文作为会议语言，严重不尊重国际同事，。
木子只觉得脑袋“轰“的一下都大了起来。
国际同事？木子突然想起来她介绍到第三页材料的时候会议室进来了一个人，几分钟后好象又摔门而去。
Linda也看到了这个邮件，安抚木子说：“先别着急。”
这时，cherry走了过来，说道：“linda，木子，Terry请两位过去一下。”
两人进入Terry办公室，Terry直接问道：“看到邮件了吗？”
两人面色凝重的点点头：”看到了。”
Terry问：“这个事情你们怎么想?”
Linda中肯的回答：“这个人是个人护理事业部的市场部创意总监Jacob，此人入职时间不长，我和他打过一次交道，自认为自己是美国裔，在EB有天然优越感吧。今天会议开始的时时候我特意看过会场没有国外的同事，他迟到了，是会议开始以后才进来的。”
与Terry了解的情况差不多，Terry接着问：“你认为这个事情如何处理？”
Linda有些愤愤道：“本来事情不大，如果真的因为语言问题，可以现场提出，何必大动干戈。”
Terry点点头：“这个项目不容易，后面估计还会有很多的困难和挑战，我们自然要考虑更周全一些，不过就今天的事情，确实是小题大做了。”
Terry又交待道：“这样吧，既然被投诉，我们还是要作出反馈。Linda，你代表部门回复一封邮件吧，说明事实，不卑不亢，第一，Jocob会议时间迟到，中场摔门而去是基本事实，第二，此为公司级项目，一切以公司利益为最高目标，第三，会后我们会发送会议材料（英文版的），如果还有进一步问题可以联系他们事业部在这个项目的协调人Grace或者我们的木子。意思表达到，具体措词你琢磨下。”
“好的。”linda回答。
Terry如此处理，可以读出几点信息：
第一，让Linda回复这封邮件，一是表明Jocob的级别还不足以让Terry出马，二是如果还有后续斡旋，Terry也还有进退空间。
第二，如果Jacob继续还有微词，将被冠以不顾公司利益的帽子。
第三，Terry表示如果Jobob有进一步问题可以联系本事业部Grace或者木子，可见Terry压根没把这个投诉放在眼里。
如此看来，Terry并没有责怪木子的意思，回复这个邮件不过是让Jocob碰一个软钉子罢了。
然后Terry说：“项目如期推进，后续有什么问题我们及时沟通。”
虽然事出有因，木子还是很愧疚，觉得自己把事情搞砸了：“真抱歉，我考虑不周，现场也没有及时发现Jocob后面进入了会议室，给大家添麻烦了。”
Terry脱口而出：“我的人，还不用别人教训。”
这句话让Linda很是诧异。
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